New PDF release: Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y:

By Julia Ruthus

ISBN-10: 3658079177

ISBN-13: 9783658079178

ISBN-10: 3658079185

ISBN-13: 9783658079185

Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der new release Y und gibt Umsetzungsempfehlungen für die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die new release Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gemäß der einschlägigen personalwirtschaftlichen Literatur durch völlig neue Wertorientierungen und Bedürfnisse im Vergleich zu ihren Vorgängern aus.

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Wettbewerbsvorteile durch strategisches Personalmanagement. Berlin: Erich Schmidt. , & Werle, K. (2011). Generation Y: Gewinner des Arbeitsmarktes. http://www. de/karriere/berufsstart/generation-y-die-gewinner-des-arbeitsmarkts-a-766883. html. Zugegriffen: 13. Apr. 2013. , & Buck, H. (2007). Demografie betrifft alle. Handlungsoptionen für älter werdende Unternehmen. In G. ), Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. Mit Best-Practice-Berichten. Wiesbaden: Gabler. , Heuser, U. , & Kuntze, A.

2013. , & Buck, H. (2007). Demografie betrifft alle. Handlungsoptionen für älter werdende Unternehmen. In G. ), Demografischer Wandel in der unternehmerischen Praxis. Mit Best-Practice-Berichten. Wiesbaden: Gabler. , Heuser, U. , & Kuntze, A. (2013). Wollen die auch arbeiten? zeit. de/2013/11/Generation-Y-Arbeitswelt. Zugegriffen: 27. Apr. 2013. Bünnagel, W. (2010). Personalentwicklung als Marke. Personalmagazin, 8(10) , 31–33. Coupland, D. (1992). Generation X. Tales for an accelerated future.

Einen diesbezüglichen Ansatzpunkt kann bspw. die innerbetriebliche Kinderbetreuung darstellen. Da viele Young Professionals und Berufsanfänger einen Kinderwunsch hegen oder bereits kleine Kinder haben, können sich Unternehmen, die sich explizit um Kinderbetreuung sorgen, positiv gegenüber der Konkurrenz abgrenzen. Außerdem erregen Maßnahmen dieser Art öffentliche Aufmerksamkeit und fungieren sozusagen gleichzeitig als PR-Aktion. Weiterhin ist es für Arbeitgeber wichtig, die internen Karrieremöglichkeiten zu betonen.

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Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y: Handlungsempfehlungen für das Human Resources Management by Julia Ruthus


by Jason
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