Manfred Gärtner's Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland: Eine PDF

By Manfred Gärtner

ISBN-10: 3540516859

ISBN-13: 9783540516859

ISBN-10: 3642839428

ISBN-13: 9783642839429

Dieses Buch beschäftigt sich mit der Frage, welche Rolle Kollektivauseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in einer Volkswirtschaft mit zentralisiertem Arbeitsmarkt spielen. Ausgangspunkt der Untersuchung ist ein politisches Modell der Lohnbildung und der Streiktätigkeit, welches Streiks einerseits als endogene Größe der makroökonomischen Entwicklung charakterisiert, daneben aber auch die Möglichkeit der Einwirkung politischer oder struktureller Faktoren auf den kollektiven Arbeitsmarkt offenlegt. Ökonometrische checks anhand von bundesdeutschen Daten stützen das entwickelte Modell in überzeugender Weise. In der zweiten Hälfte des Buches wird die gewonnene Partialsicht des Arbeitsmarkts zu einem kleinen ökonometrischen Modell der deutschen Wirtschaft ausgebaut, welches insbesondere zwei Dinge leistet: (1) Die stilisierten Entwicklungstendenzen, insbesondere seit Ende der 60er Jahre, können in ansprechender Weise nachvollzogen werden, und zwar unter Hinweis auf neue Ursachen für die in den 70er Jahren entstandene Arbeitslosigkeit und mit einer neuen Interpretation des Transmissionsmechanismus zwischen exogenen Schocks wie Ölpreisschüben oder Wechselkursungleichgewichten und der inländischen Konjunktur. (2) Das Modell ist einfach und durchschaubar genug, um in der Lehre als foundation für eine Diskussion der makroökonomischen Aspekte kollektiver Arbeitsmärkte zu dienen.

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8 Urn die Gewinnsituation in gleicher Weise zu beeintdichtigen wie ein Lohnzugestandnis in Rohe eines Prozents, bedarf es bei steigender Arbeitslosigkeit eines immer grosseren Streikvolumens. Das bedeutet, dass die Isogewinnkurven flacher werden. r S Abb. 6: Ein modifiziertes Streikmodell Abb. 6 illustriert die Auswirkungen einer Zunahme der Arbeitslosigkeit im beschriebenen Wohlfahrtsstaatszenario. Dieses Szenario Hisst sich als Pendant zum Ashenfelter-und-Johnson-Modell verstehen, in dern ja nur die Lernkurve auf eine Vedinderung der Arbeitslosenquote reagiert, die Isogewinnkurven dagegen nicht.

Dieser Satz kann durchaus negativ sein. Die Existenz einer Untergrenze flir die Lohnzuwachsrate ist allerdings keine notwendige Voraussetzung flir die Ableitung der Resultate von Ashenfelter und Johnson. a ist ein positiver Parameter. Flir die Gewerkschaftsflihrung wird unterstellt, dass sie ihren eigenen Interessen dann am besten dient, wenn sie die Lohnerwartungen oder -anspriiche der Mitglieder nicht enttauscht. 3 Sie vermeidet es deshalb unter allen Umstanden, sich mit den Untemehmem auf eine Lohnzuwachsrate zu einigen, die unter dem momentan von 2 Somit, und dies wird aus dem unten folgenden Modell noch deutlicher hervorgehen, greifen Ashenfelter und Johnson von den beiden zentralen Ideen von Ross nur eine auf, namlich diejenige, dass an T~fverhandlungen mehr als zwei Partner beteiligt sind.

Ube:rtragt man die Grundphilosophie dieses Modells auf den Prozess der kollektiven Lohnverhandlungen, so bietet sich folgendes Modell an: Betrachten wir in einem ersten Schritt die das Verhalten der Gewerkschaft bestimmenden Kalkiile. Als Handlungsparameter der Gewerkschaften wird die Dauer der Tarifverhandlungen betrachtet. Eine zunehmende Verhandlungsdauer hat sowohl einen Nutzen als auch einen Kosteneffekt. w __------~~----w " .. . " . - ......... ' ~ ........ ' .. .. -;" .......... E(K) = seD) KS ..

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Arbeitskonflikte in der Bundesrepublik Deutschland: Eine empirische Untersuchung ihrer makroökonomischen Ursachen und Konsequenzen by Manfred Gärtner


by Jeff
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